ASOCIACION DEL PERSONAL DEL INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGIA AGROPECUARIA

El Mundo del Trabajo

  • 28-02-2006

    Derechos laborales: atroz récord de la administración Bush

    BRUSELAS, 15 de marzo de 2006, CIOSL En línea: Las violaciones graves
    de los derechos laborales están en el aumento en los Estados Unidos,
    según un nuevo informe publicado hoy por la CIOSL. El informe, que
    coincide con la revisión de la Organización Mundial del Comercio de las
    políticas comerciales de los EE.UU., detalla una lista de violaciones a las
    normas internacionales en lo que se refiere a la libertad sindical, el
    derecho de negociación colectiva y el trabajo infantil, y muestra una
    clara tendencia de la administración Bush a hacer descender las normas.

    "La credibilidad de los EE.UU., que adopta una enérgica posición
    internacional en lo relativo a los derechos humanos, se ve seriamente
    empañada por la falta de protección de los trabajadores y trabajadoras,
    especialmente los más vulnerables, dentro de sus propias fronteras", señaló
    Guy Ryder, Secretario General de la CIOSL, añadiendo que "esta actitud
    lo único que hace es alentar a otros gobiernos a buscar ventajas
    competitivas en los mercados mundiales violando los derechos fundamentales de
    los trabajadores y trabajadoras".

    La Ley de relaciones laborales, que dispone los derechos de libertad
    sindical y negociación colectiva excluye numerosas categorías de
    trabajadores/as estadounidenses, tales como los trabajadores/as agrícolas, los
    trabajadores/as domésticos, los supervisores/as, los contratistas
    independientes y los funcionarios/as. Más de 25 millones de trabajadores/as
    civiles del sector privado y 6,9 millones de trabajadores/as federales,
    estatales y municipales no tienen derecho a negociar sus salarios, su
    horario de trabajo ni sus condiciones de empleo. Los trabajadores/as que
    tienen derecho a organizarse carecen de una protección legal suficiente
    contra la discriminación antisindical. Los empleadores recurren
    profusamente a las campañas antisindicales cuando se trata de organizarse y el
    82% de los empleadores contratan consultores especializados en acabar
    con los sindicatos para evitar que los trabajadores/as se afilien a un
    sindicato.

    El derecho de huelga está permitido únicamente para los trabajadores/as
    del sector privado, pero inclusive en este caso, se ve seriamente
    restringido. Existen restricciones legales para que los trabajadores/as
    lleven a cabo una "actividad concertada" como, por ejemplo, huelgas
    intermitentes y boicoteos de solidaridad o apoyo. Por otra parte, la ley
    permite sustituir de manera permanente a los trabajadores/as en huelga y
    también permite a estos trabajadores/as de reemplazo votar en las
    elecciones para retirar el registro a un sindicato.

    Además, los trabajadores/as migrantes indocumentados son discriminados
    cuando tienen derechos legales en el caso de prácticas laborares
    injustas. Una decisión del Tribunal Supremo en 2002 estableció que los
    trabajadores/as indocumentados no tienen derecho a un pago con carácter
    retroactivo por prácticas laborales injustas ni tampoco tienen derecho a ser
    reinstalados en su puesto de trabajo. Como consecuencia, esta decisión
    ha dificultado hacer cumplir los derechos sindicales de varios millones
    de trabajadores/as indocumentados.

    Pese a que los EE.UU. han ratificado el Convenio No.182 de la OIT sobre
    las peores formas de trabajo infantil, el trabajo de los menores sigue
    siendo un problema en los Estados Unidos., particularmente en la
    agricultura, en donde son pocas las normativas que se aplican y los niños/as
    se ven expuestos a condiciones de trabajo peligrosas. Muchos niños/as
    trabajan largas horas en los campos y están expuestos a pesticidas
    peligrosos, a cuchillos cortantes y al equipo pesado. Al mismo tiempo, el
    número de inspecciones para hacer aplicar la legislación sobre trabajo
    infantil ha disminuido sustancialmente. Asimismo, el informe observa que
    varias nuevas reglamentaciones sobre el trabajo infantil han empeorado
    las condiciones de seguridad para los trabajadores/as jóvenes,
    especialmente haciendo descender la edad mínima para efectuar operaciones
    peligrosas, tales como la manipulación de sartenes y parrillas en los
    restaurantes de comida rápida y la carga de prensas y compresores de papel.

    El informe también observa que, a pesar de la existencia de la
    legislación sobre la igualdad de oportunidades, las mujeres ganan en promedio
    considerablemente menos que los hombres, al igual que los
    trabajadores/as de las minorías étnicas.

    BRUSELAS, 15 de marzo de 2006, CIOSL En línea: Las violaciones graves
    de los derechos laborales están en el aumento en los Estados Unidos,
    según un nuevo informe publicado hoy por la CIOSL. El informe, que
    coincide con la revisión de la Organización Mundial del Comercio de las
    políticas comerciales de los EE.UU., detalla una lista de violaciones a las
    normas internacionales en lo que se refiere a la libertad sindical, el
    derecho de negociación colectiva y el trabajo infantil, y muestra una
    clara tendencia de la administración Bush a hacer descender las normas.

    "La credibilidad de los EE.UU., que adopta una enérgica posición
    internacional en lo relativo a los derechos humanos, se ve seriamente
    empañada por la falta de protección de los trabajadores y trabajadoras,
    especialmente los más vulnerables, dentro de sus propias fronteras", señaló
    Guy Ryder, Secretario General de la CIOSL, añadiendo que "esta actitud
    lo único que hace es alentar a otros gobiernos a buscar ventajas
    competitivas en los mercados mundiales violando los derechos fundamentales de
    los trabajadores y trabajadoras".

    La Ley de relaciones laborales, que dispone los derechos de libertad
    sindical y negociación colectiva excluye numerosas categorías de
    trabajadores/as estadounidenses, tales como los trabajadores/as agrícolas, los
    trabajadores/as domésticos, los supervisores/as, los contratistas
    independientes y los funcionarios/as. Más de 25 millones de trabajadores/as
    civiles del sector privado y 6,9 millones de trabajadores/as federales,
    estatales y municipales no tienen derecho a negociar sus salarios, su
    horario de trabajo ni sus condiciones de empleo. Los trabajadores/as que
    tienen derecho a organizarse carecen de una protección legal suficiente
    contra la discriminación antisindical. Los empleadores recurren
    profusamente a las campañas antisindicales cuando se trata de organizarse y el
    82% de los empleadores contratan consultores especializados en acabar
    con los sindicatos para evitar que los trabajadores/as se afilien a un
    sindicato.

    El derecho de huelga está permitido únicamente para los trabajadores/as
    del sector privado, pero inclusive en este caso, se ve seriamente
    restringido. Existen restricciones legales para que los trabajadores/as
    lleven a cabo una "actividad concertada" como, por ejemplo, huelgas
    intermitentes y boicoteos de solidaridad o apoyo. Por otra parte, la ley
    permite sustituir de manera permanente a los trabajadores/as en huelga y
    también permite a estos trabajadores/as de reemplazo votar en las
    elecciones para retirar el registro a un sindicato.

    Además, los trabajadores/as migrantes indocumentados son discriminados
    cuando tienen derechos legales en el caso de prácticas laborares
    injustas. Una decisión del Tribunal Supremo en 2002 estableció que los
    trabajadores/as indocumentados no tienen derecho a un pago con carácter
    retroactivo por prácticas laborales injustas ni tampoco tienen derecho a ser
    reinstalados en su puesto de trabajo. Como consecuencia, esta decisión
    ha dificultado hacer cumplir los derechos sindicales de varios millones
    de trabajadores/as indocumentados.

    Pese a que los EE.UU. han ratificado el Convenio No.182 de la OIT sobre
    las peores formas de trabajo infantil, el trabajo de los menores sigue
    siendo un problema en los Estados Unidos., particularmente en la
    agricultura, en donde son pocas las normativas que se aplican y los niños/as
    se ven expuestos a condiciones de trabajo peligrosas. Muchos niños/as
    trabajan largas horas en los campos y están expuestos a pesticidas
    peligrosos, a cuchillos cortantes y al equipo pesado. Al mismo tiempo, el
    número de inspecciones para hacer aplicar la legislación sobre trabajo
    infantil ha disminuido sustancialmente. Asimismo, el informe observa que
    varias nuevas reglamentaciones sobre el trabajo infantil han empeorado
    las condiciones de seguridad para los trabajadores/as jóvenes,
    especialmente haciendo descender la edad mínima para efectuar operaciones
    peligrosas, tales como la manipulación de sartenes y parrillas en los
    restaurantes de comida rápida y la carga de prensas y compresores de papel.

    El informe también observa que, a pesar de la existencia de la
    legislación sobre la igualdad de oportunidades, las mujeres ganan en promedio
    considerablemente menos que los hombres, al igual que los
    trabajadores/as de las minorías étnicas.

    CIOLS, 15/03/06

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